Olipa roolisi Sampo Pankissa asiantuntija, päällikkö, palveluneuvoja tai jokin muu – voit luottaa siihen, että kehittämiseesi kiinnitetään huomiota. Kehittämistäsi suunnitellessamme arvioimme kullakin hetkellä tilanteesi, tehtäväsi, asiantuntemuksesi ja taitosi. Vaikka olemme Danske Bank –konsernina suuri, yli 20 000 hengen työnantaja, tiedostamme silti että työntekijämme ovat yksilöitä ja jokaisen kehittämistarpeet ovat erilaiset.
Muutakin kuin vain kurssitusta
Pankin periaatteena työntekijöiden kehittämisessä on hyödyntää eri menetelmiä monipuolisesti. Meillä on mittava sisäinen kurssivalikoima, joka kattaa ammatilliseen osaamiseen, kehittymiseen ja johtamiseen liittyvää koulutusta. Lisäksi teemme tiivistä yhteistyötä ulkoisten asiantuntijaorganisaatioiden ja koulutuslaitosten kanssa.
Kehittymiseen kuuluu paljon muutakin kuin istuttaminen pulpetin taakse. Yhtä tärkeää on antaa työntekijöillemme yksilöllisiä tehtäviä, jotka muodostavat heille haasteen ja valmentavat heitä suuremman vastuun kantamiseen. Kaltaisessamme jatkuvan muutoksen alaisessa yrityksessä tähän löytyy yllin kyllin mahdollisuuksia. Mahdollista on myös siirtyä toisiin työtehtäviin konsernin sisällä, joko oman liiketoiminta-alueen sisällä tai kokonaan toiseen osaan organisaatiota.
Yksilöllinen kehityssuunnitelma
Työntekijän uramahdollisuudet riippuvat luonnollisesti henkilökohtaisista kyvyistä, mutta myös niistä odotuksista ja tarpeista, joita henkilökohtaiselle urakehitykselle on asetettu.
Jokaiselle konsernin palveluksessa olevalle – johtajasta harjoittelijaan ja nuoresta kokeneeseen – laaditaan yksilöllinen kehittämissuunnitelma. Tätä suunnitelmaa päivitetään vuosittain työntekijän ja hänen esimiehensä välisessä yhteisessä kehityskeskustelussa. Työntekijä ja hänen esimiehensä seuraavat tiiviin ja avoimen vuorovaikutuksen avulla kehittymissuunnitelman toteutumista läpi vuoden.